Отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Довольно часто в практике встречаются ситуации, когда после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет сотрудница решает вовсе не выходить на работу в данной организации, а сразу пишет заявление на увольнение. Ведь срок уже прошел не малый и в жизни произошли различные перемены.

Некоторых бухгалтеров данная ситуация сильно озадачивает или даже ставит в тупик. Неужели при увольнении мамаши нам нужно компенсировать тот отпуск, который положен за период ухода за ребенком?

Но как это не удивительно, но в данном случае наше законодательство имеет однозначный и четкий ответ - нет, не должны. В статье 121 Трудового кодекса РФ прямо указано, что время  отпусков по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный, оплачиваемый отпуск.

Также важно отметить, что за время отпуска по беременности и родам, который обычно длится  140 дней, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 11,67 дней.